冯一平并不知道，自己成功收购漫威，会使艾斯纳这样的强人，产生如此严重的英雄落寞之感。
要是知道了，他多少会同情一会。
把迪斯尼市值，从接手时的20亿美元，做到如今的400亿美元，艾斯纳确实功不可没。
但是，从另一个角度来说，一饮一啄，皆由前定。
艾斯纳这样略显尴尬，并不太体面的下台方式，与他个人，其实有很大关系，他原本，可以做得更好。
他再看不上乔布斯，但他忘了自己和乔布斯一个最大的区别，乔布斯就算是被斯考利从苹果驱逐出去，他头上，依然有一个头衔，“苹果创始人”。
而艾斯纳自己，就算有很多人，把他当成迪斯尼的“国王”，他无论如何也不能忘记一件事，他这个国王，其实也是被聘来的。
当一个“国王”，有变成“暴君”的趋势时，“国民”，即股东大会，自然会想赶他下台。
迈克尔艾斯纳，以及和他同时代的那一代美国精英们，高度认同一个企业，只有一个老板，这其实也是美国崇尚个人主义的一个体现。
在企业高速发展的时期，这并没有任何问题，可月有阴晴圆缺，有高潮，自然有低谷，当看起来，这些曾经好像有魔法一样，靠个人能力，就使公司爆炸式成长的“超人”，他的魔力不再，公司发展陷入低潮时，之前被高速发展掩盖的一些问题，慢慢就会显露出来。
尤其是因为这些“超人”们的专断独裁，而导致的高级管理人才匮乏。
一个合格的国王，无论愿意还是不愿意，他们都知道，自己最后也最重要的一项工作，就是培养自己的接班人，以期自己在结束统治之后，这个王国能平稳过渡。
可以说，没有处理好接班人问题的国王，就不是一个好国王。
但长期独裁惯了，或者-->>
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