“我看了这两年的进展，还是很可观，至少，在最基础的操作系统方面，我们已经有了艰难的开局，我们也知道，云计算，最难的其实就是这个最底层的系统的搭建，”
“所以，我可以大胆的说，最难的日子已经过去，接下来，不好说是一片坦途，但至少不会有现在这么大的压力，”
作为一个不懂技术的领导者，他所能做的，就是想方设法的为大家加油鼓劲。
省城，洪浩然转头看了看左右，项目刚启动的时候，那些和自己坐在一起的面孔，现在只能看到少数几个。
一直在和编码打交道的洪浩然，就是在组织开发类似SAP最大的管理软件时，也没有想到过，自己所从事的工作，有一天，竟然会艰难到残酷。
项目刚启动时的那些成员，他们中的大多数，现在要么想办法调到其它项目，要么干脆离职，可以说，这个项目，不但是智通员工流动最大的一个项目，也是整个嘉盛员工流动最大的一个项目。
这充分的说明了这个项目的难度。
但是，一想到冯一平都已经提出了大数据，那确实没有理由再在这个问题上延宕，“明白，我一定会调配最优质的资源来为这个项目服务，”
“德鲁克，我也希望人力资源部门，能为这个项目提供配套的服务，我们可以在全球范围内募集这方面的人才，包括东欧地区，”
冯一平就记得，好像在乌克兰，就有不少优秀的数学家。
“这是我们部门接下来的一个重点，”德鲁克说。
冯一平要出版大数据方面的专著，嘉盛内部，自然先做了充分的准备。
听了这个，洪浩然感觉总算轻松了点，现在最缺的，就是这样敢在这个让很多工程师头疼的项目中，有扎根下来的心思的人。