普通员工没有感觉，哈斯廷斯在他们面前，还是保留着一贯的做派，依然是哪哪都一片大好的神情。
但这两天，奈飞的高管们，日子愈发难过起来，哈斯廷斯不说，每天在他们面前都拉长着脸，加班开会讨论对策那是常事。
没办法，虽然在员工面前，在接受采访的时候，都对百事达不屑一顾，但奈飞的高层都清楚，相对自己而言，百事达依然是个庞然大物，是DVD租赁行业不折不扣的巨头。
奈飞之所以能有现在的成就，就好像是抢在巨人打盹的时候偷偷有了些发展，但是，眼下这个巨人醒了，眼睛睁得大大的，自己的所作所为在它面前无所遁形不说，它还放下身段，准备效仿自己的做法。
哪怕他们再坚信自己公司在这一领域起步早，有很多优势，但是，设身处地的想想，以百事达的条件和资源来运作，这些优势，能保持多长时间呢？
他们很快就青出于蓝而胜于蓝也未可知，或者说，是很有可能的一件事情。
最关键的一点，百事达也相当于已经摆明车马，要打价格战，同样的服务，他们费用要低20%，单这一条，就能顶很多优势。
既如此，怎么可能不惶恐？盲目乐观都做不到，哈斯廷斯脸黑一些，那也是很正常的事。
可让高管们更难受的是，一向温和，能有效的协调他们和哈斯廷斯关系的公司联合创始人，马克·伦道夫，自从缺席会议的那天起，这些天也表现得很烦躁。
别说在他们和哈斯廷斯之间斡旋，打圆场，他这两天，有时比哈斯廷斯的脾气还要大，甚至哈斯廷斯还难得的为他们在伦道夫面前打圆场。
当然，他们俩一起脾气很大的时候更多，这让本来就压力很大的高管们，觉得有时公司的空气都要凝结成冰一样。
伺候一个脾气不好的老板，本来就已经够头痛，现在再来一位，-->>
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