市场价值的艺人，就是因为过往在这方面表现不好，而不被公司所接纳。
当然，大家的关系之所以还不错，也是因为公司手上充足的资源，目前还不存在僧多粥少的场面，就趋势来看，未来也不可能。
虽然发展到一定阶段以后，比如，随着大家专业水平的提高，未来在一些奖项方面，公司的艺人之间，难免会存在冲突，但即便是目前演技最受认可的王小花，以及男艺人那边的朱亚文，都不敢说，国内相关的专业奖项，就是嘉盛艺人的天下。
这可不像是乒乓球，只有我们一家人的事。
虽然随着大家日程的日益忙碌，以前一个月聚一次的传统，已经很难延续，但私下里电话联系得很亲密，至少一个季度，大家也能保证聚一次，哪怕是聚会完毕，一个个的就匆匆飞往全国各地。
随着公司艺人规模的扩大，她们这个小团队，便是愈发抱团起来。
只是，随着大家的名声日隆，都离早年的梦想越来越近，现在这一次次的会面，大家反而都难得轻松。
这其中的一个主要原因，是因为大家的眼界，也都开阔了起来。
从一开始，只和国内的团队合作，到后来，和港台的团队合作，和日韩的团队合作，这让他们非常清楚的认识到了自身和业内先进水平的差距。
而到现在，她们几位，都在公司好莱坞的一些项目实习过，虽然没有出演，但都全方位的熟悉了好莱坞运作的流程，最让她们触动的，便是公司在好莱坞那些项目的选角过程。
旁观过后，她们都对自己的实力，产生了深深的怀疑。
她们自忖，在好莱坞，如果不靠公司，她们能接到一个哪怕没有台词的角色都很难。
她们熟悉的第一位美国的女同事，爱丽森·布里，终于拿到电视剧《广告狂人》的那个角色的过程有多难，她们可谓是感同-->>
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