有所调整，具体的说，是在一直调高，从300到500，由500到800，现在则是1000。
在有佳成立的98年，300块钱，其实不少。
她之所以印象深，并不是因为那300块钱不少，只是觉得，员工无过错的被人扇一耳光，只是补偿几百块了事，这未免太懦弱了些。
不能把对方抓起来？不能要求高额的精神赔偿？
但刚才跟集团法务部打过电话之后，她才知道，在国内，因此把对方抓起来，要求高额的赔偿……那都不现实。
对一般的公司来说，能因为这样的事，对员工进行物质上的补偿，已经是很不错的做法。
律师们还举过例子，空姐，算是服务业里很高端的那一拨，但这两年，空姐被扇耳光的事，也不是没有。
最后的结果呢？好些航空公司并没有对打人者采取什么措施，反倒是对被打的空姐进行了处理。
虽然律师们也说，这样的事情，不具有对比性，但金翎清楚，在发生类似的事情之后，这是国内公司普遍会采取的处理措施。
她清楚有佳当初的制度，可以说完全出自冯一平之手，她也看到，后来那几次金额的向上调整，同样是出自冯一平的提议，这么些年来，他一直记着这一条，由此可见他对类似事情的态度。
所以，他想做些什么，哪是自己拦得住的？
她猜得一点都没错，戛纳，冯一平挂了金翎的电话，反手就给赵茉打了过去。
…………
西北。
活了半辈子，一直与世无争，但觉得自己混得也算是过得去的老邵，第一次感觉到了深深的窝囊。
这也是我们很多老百姓的常态，不管是最开始，是无奈的知足常乐，还是主动的知足常乐，到最后，知足常乐，随波逐流都成了本能-->>
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