项目组的人头——也就是，这种情况，是肯定不存在的。
也就是，在硅谷资本家的套路下，享受着随时想干就干，不相干就不干的码农，好多也是自发的干到晚上很晚。
所以，所谓的弹性工作制，实际上最大的作用，就是从法律范畴上，给老板规避了很多麻烦，我们实行的都是弹性工作制，所以，哪来的加班？
至于说无限期带薪休假，那同样是一个美好的愿景，只要你能接受休假回来之后，原来的下属成了你的上司这样的情况，那么，你确实可以行使这样的权利。
所以，相对国内一些公司逼加班的套路，硅谷的这一套，还是会更高明一些。
Facebook办公楼里，COO桑德伯格端着一杯咖啡，从茶水间走出来，这不是因为她体恤秘书，而是因为她坐的时间太长，有必要起来走走。
看着眼前依然灯火通明的办公室，她感觉非常欣慰，也觉得非常庆幸。
自己真是一个非常幸运的人。
加入谷歌，正好赶上了谷歌飞速上涨的那几年，而加入Facebook，是又一次坐上了火箭。
这是一个和前几年的谷歌一样，每天都在飞速进步的公司，用户每分每秒都在增长，新产品的主意每天都在冒出来……。
最好的是，自己那些在其它公司同样身居高位的同学们，现在每天都要面临的问题，比如，办公室政治，比如，各种推诿，桑德伯格现在完全感受不到。
更好的是，作为一个前期主要是在全世界攻城略地，发展更多注册用户的公司，Facebook的商业体系，目前就是一张白纸，可以任她自由的挥毫泼墨。
而有了Facebook如今这么高的用户基数，桑德伯格很有信心，在一到两年之内，就让公司盈利。
在担任COO这样高层的职位后，-->>
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