，如果要找工作，我也喜欢在这样自由的公司里工作，”冯一平说。
他其实不止喜欢这种模式，他还喜欢这里的很多其它和国内不一样的现象。
他们在门口已经站了好一会，这要是在国内，正在办公的那些家伙，一准都会摆出十二万分认真勤勉的样子来，但是在这，就没人在乎大老板驾到，依然是想干嘛就干嘛。
玩游戏的还在玩游戏，打桌球的还在打桌球，喝酒的还在喝酒，吃零食的还在吃零食，睡觉的还在眯着眼……。
经过这边的人，有些会简短的跟冯一平说声“嗨，”有些看起来心思重重的样子，抬头看了一眼，也不知道究竟有没有看清戳在这的是谁，无所谓啦，反正就过都是把他们当空气，顶多会觉得这几个家伙站在这有些碍事，越过他们之后，继续低头沉浸在自己的世界里。
当然，紧张的盯着电脑频幕，手指飞快的敲击着，已经进入状态的人，更是不会把冯一平当回事。
冯一平很欣赏员工们这样的态度。
非常可以肯定的一点就是，就是棒子的“丧心”之类的知名公司，在美国的分支机构，也绝不可能把他们家长式的那一套移植过来。
让员工下跪？还说这是传统，怕是马上会领教美国员工的拳头。
让高管用皮鞋喝酒来感谢客户？怕是高管当场会用皮鞋底先好好的感谢那个提议的人。
这还不算，估计那些打了人的家伙，反过来还会发起诉讼，一个个的索要巨额赔偿……。
所以，向晓芳跟着说，“那我们在国内的公司？”
冯一平马上摇头，“肯定不能全盘照搬，”
毕竟两地员工的特质，差别太大。
“好了，其实说起来就是这么简单，只要主意不错，有可行的盈利模式，有得力的员工，那么，你创办的项目，就-->>
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