“高兴就要把自己灌醉?”梅秋萍还是嘀咕了一句,“一平,你可不能学你爸,”
只能说,这有些事,妈妈她们确实理解不了。
同样,冯一平的有些想法,手下的人也理解不了。
…………
虽然昨晚同样喝得不少,但是,今天一大早,排队来见他的人依然很多。
好几位在谈完工作之后,都问那个内部创业的计划。
这也可以理解,一般来说,就像高管有更大的可能被挖走一样,高管的创业冲动,也总会比基层的员工要强烈。
处在更高的位置上,他们对市场的了解,对机遇的发现,肯定强过一般的基层员工。
冯一平跟他们说了主要的几点,首先,他们的计划,要能通过评议;其次,通过评议之后,他们个人,需要接受为期一个半月的创业者培训,因为高管,并不一定就是合格的创业者;之后,公司会投资51%,并协助他们把架子搭起来,而主创人员得投入不能少于20%。
项目运作起来以后,依然可以随时向内部创业领导小组寻求支持,以便有偿或者无偿的动用公司资源。
最后,当然是保障,如果项目失败,他们可以继续回公司任职。
但金翎对冯一平一力要推行的这个计划,有些微词。
内部创业这事,对她这样哈佛商学院毕业的人来说,并不是什么新鲜事,她们学过很多的例子。
知名的就有,蓝色巨人IBM个人电脑研发的成功,就源于当时他们推行的内部创业。
如若不然,出了名的官僚主义中的IBM,不知道要到什么时候才能推出个人电脑。
同样,苹果的麦金塔项目,其实也是一个内部创业的典范。