，这样的陋习现在比比可见，”
“受这种氛围的影响，连一些新生的公司，很快也变得一团和气，很沉闷，缺乏活力，不想尝试或者懒得尝试各种新举措，”
冯一平摇头，“只坚持末位淘汰还不够，人事部门现在招聘新员工的时候，除了要从严，也要特意引进一些鲶鱼型人才，”
鲶鱼效应，也是激发员工，特别是那些老员工积极性非常有效的办法之一。
这其实也跟马斯洛的理论有关，从他的需求层次理论来说，到了一定程度，人工作的目的，就不再仅仅是为了物质，很大一部分也是为了尊严，为了自我实现的内心满足。
所以，当把活力十足，不太爱走寻常路的“鲶鱼”，放到一个老团队里面的时候，那些已经变得有点懒散的老员工们，虽然会对这一的家伙看不顺眼，但是迫于对自己能力的证明和对尊严的追求，会不得不再奋发。
通俗的说，就是人要脸，树要皮，要是被新来后进的小年轻在业绩上超过自己，一张老脸就真的没地方放。
“当然，怎么运用好这些鲶鱼型的人才，人事部门也要摸索好经验，”
还是那句话，凡事都有两面性，再好的手段，运用不当，也会起反作用。
他端起杯子喝了口鲜榨的椰汁，刚好看到爸妈起身去厨房，朝在一边做记录的方颖芝示意了一下，方颖芝会意，跑进厨房里说，“叔叔阿姨，今天的宵夜，我们已经吩咐了酒店做，一平让你们今晚早点休息，不用管我们，”
“麻烦下面干什么，就是下个面条，也不费什么事，”
他们夫妇俩，还是不习惯什么都有人做，叫他们舒舒服服的放手当老爷太太，他们还真不习惯。
“阿姨，今晚你就别忙活了，下面应该也快做好了，”方颖芝牵着她的手朝厨房外走，“说真的，大晚上还让你亲自做饭，大家都-->>
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